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今回はパナソニックの年代別・職種別の平均年収、ボーナスや福利厚生、転職を成功させるコツなどについて詳しく解説していきます。
パナソニックなどハイクラス転職を目指している方は、『ビズリーチ』で好条件の求人を探してみることもおすすめです。
- パナソニックの平均年収は、758万円である
- パナソニックは日本人の平均年収を大きく上回る
- 管理職だと年収1000万円超えも
- パナソニックは福利厚生が充実
- パナソニックなどのハイクラス転職には『ビズリーチ』がおすすめ
パナソニックに転職の難易度は？
パナソニックの転職難易度は高いと言えるでしょう。
大手企業で平均年収も高いため、転職希望者は多いです。
しかし、本記事では、パナソニックへの転職を成功させるためのポイントを解説していきます。
パナソニックの転職で求められること
パナソニックの職種カテゴリーの採用情報を見てみると、Web系やマーケティングなど様々な募集がありました。
その中の例を上げると、必須条件として、実務経験やTOEICなどの必須条件の記載がありました。
求められることとしては、高いスキルと高い意欲が必要です。
パナソニックの面接で聞かれること
口コミによると、今までの実績や募集職種の仕事内容についてなどを聞かれると言われています。
また、なぜ他企業ではなくパナソニックにしたか、などを聞かれることもあると言われています。
ただ、面接も重要ですが、必須条件に対する実績も重要と言えるでしょう。
パナソニックへ転職の前に平均年収を解説
パナソニックの平均年収について解説していきます。
- パナソニックの平均年収は758万円
- パナソニックの平均年収推移は回復してきている
パナソニックの平均年収
パナソニック平均年収は、2021年度の有価証券報告書によると、758万円となっています。
国税庁が2021年に実施した「民間給与実態統計調査」の調査によると、平均年収は男性が約545万円、女性が約302万円と発表されています。
そのことからパナソニックの平均年収は、日本人の平均年収よりも大きく上回ることが分かるでしょう。
ただし平均年収758万円というのは、パナソニック従業員全体から平均した数字なので、年齢や職種などによって大きく異なると認識しておきましょう。
パナソニックの平均年収の推移
パナソニックの平均年収は、企業の業績や経済情勢、業界の競争状況などによって変動しています。
以下に、パナソニックの平均年収の推移をまとめました。
| 決算年度 | 平均年収 | 前年度比 |
| 2018年度 | 約768万円 | ー |
| 2019年度 | 約774万円 | ＋6万円 |
| 2020年度 | 約754万円 | －20万円 |
| 2021年度 | 約743万円 | －11万円 |
| 2022年度 | 約758万円 | ＋15万円 |
過去5年間を見ると、2020年度に減少が見られましたが、少しずつ持ち直してきています。
多少の増減はあるものの、比較的安定した推移と言えるでしょう。
参考元:6752 パナソニック HD | 平均年収の推移 – IR BANK
パナソニックへ転職する採用情報
パナソニックの採用情報としては、「部門や職種カテゴリー」から検索することができます。
開発系
開発系には以下のような職種があります。
研究開発
回路設計
機械・機構設計
デバイス開発
材料開発・材料プロセス開発
生産技術・プロセス開発
品質管理／品質保証
その中でも、研究開発の必須条件であったのは、下記のような情報です。
【必須】
・データ分析の研究・開発経験3年以上
・数学の素養、英語のスキル（TOEIC700点以上）
必須条件として、経験と英語能力が必須の求人もありました。
システム系
システム系には以下のような職種があります。
技術営業
SE（組込み・制御）
SE（アプリ）
SE（インフラ/サーバー）
システムエンジニア
社内SE・情報システム
デザイン
施設／エンジニアリング
その他エンジニア
その中でも、SEの必須条件であったのは、下記のような情報です。
【必須】
■組込ソフトウェア開発経験
■クラウド利用サービス開発経験のいずれかを５年以上
必須条件として、開発経験が求められる求人が多くありました。
その他、歓迎する知識もシステム系のものや、コンピテンシーなどがありました。
営業・企画・マーケティング
営業・企画・マーケティングには以下のような職種があります。
海外営業
国内営業
マーケティング／広報・宣伝
経営企画・事業企画
その中でも、海外営業の必須条件であったのは、下記のような情報です。
【必須】
・マーケティング力
①企画提案力（市場分析に基づく戦略企画・推進）
②市場分析力（市場・業界動向及び得意先情報・データ分析に基づいた仮説・検証力）
③コミュニケーション力（社内外関連部門との折衝・調整）
必須条件として、企画力や市場分析など、利益を追求するために最も大事な要素が必須条件としてありました。
営業や企画、マーケティングは、利益を生み出す職種のため、必要人材として貢献することができるでしょう。
その他職種
その他職種には以下のような職種があります。
経理／財務
人事
法務
知財
調達
生産管理／物流
その他スタッフ
その中でも、経理の必須条件であったのは、下記のような情報です。
【必須】
・メーカー, 商社, 金融機関等での経理業務の経験（決算、収支分析、資金管理、事業計画策定等の実務経験）
・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識
・大学、大学院卒
必須条件として、他メーカーでの実務経験が必要との記載がありました。
また、歓迎スキルとしては、海外勤務やTOEICなどの記載がありました。
パナソニックの初任給・ボーナス・福利厚生
パナソニックでの転職を考えている方は、年収だけでなく初任給やボーナス、福利厚生も知っておきましょう。
たしかに年収は重要ではありますが、福利厚生が充実していた方が、長く働き続けることができます。また福利厚生の手当によって、月収に加算されて結果的に年収もアップします。
- パナソニックのボーナスは年2回
- 充実した福利厚生とキャリア支援
パナソニックの初任給
株式会社パナソニックの採用情報によると、下記の内容が募集条件として記載されています。
（参考元：https://recruit.jpn.panasonic.com/organization/panasonic/）
| 給与 | 初任給 2022年実績 修士了 月給 251,000円 学部卒 月給 227,000円 |
| 給与改定 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 諸手当 | 通勤手当、超勤手当 等 |
厚生労働省が公表している「平成29年度新卒初任給統計調査報告書」によると、一般的な新卒での平均の初任給は、男女ともに20万前後で、平均年収は200万円～250万円となっています。
このことからパナソニックの平均年収は、一般的な新卒での平均の初任給よりも高い水準ということが分かります。
パナソニックのボーナス
口コミサイトや調査の結果、パナソニックのボーナスは、年2回（7月と12月）に支払われるとされています。
従業員の勤続年数、職位、業績などに応じて賞与の額は変動します。
例えば役員クラスの従業員は、一般的に年収の一定割合に相当する高額のボーナスを受け取ることができます。
パナソニックの福利厚生
パナソニックは、福利厚生がとても充実しています。
それは創業者である松下幸之助の考えを引き継いで、働く人がポテンシャルを発揮できるような職場環境を整えることに力を入れているからでしょう。
パナソニックは以下のように「休暇制度」「ワーク＆ライフサポート」「well-being」「キャリアを後押しする取り組み」の4つに分類した福利厚生とキャリア支援をおこなっています。
| 休暇制度 | 完全週休二日制 | 土・日休み |
| 年間休日131日 | 2022年度の年間休日実績 | |
| 年次有給休暇年間取得日数25日 | 繰越あり。最大50日まで積み立て可能。2021年度の有給休暇平均取得日数は19日。 | |
| チャレンジ休暇 | 節目毎にもらえる最大10日の休暇制度 | |
| ワーク＆ライフサポート | フリーオフィス制度 | 自宅での在宅勤務のほか、全国各地にあるスポットオフィスの利用など、それぞれのライフスタイルにあった働き方を推進する制度。 |
| ワーク＆ライフサポート勤務 | 育児、介護のための短時間勤務制度。 | |
| ファミリーサポート休暇 | 年休とは別に年5日取得できる休暇制度。配偶者の出産、看護、子の学校行事等で利用できる。 | |
| 育英補助給付金 | 子供1人につき月1万円を支給する制度。 | |
| 育児休業制度・チャイルドプラン休業制度 | 2022年度、育児休業の有給化（4週間）を行った実績あり。また不妊治療のために通算365日休業できるチャイルドプラン休業制度もある。 | |
| 育児・介護応援カフェポイ | 託児費用や介護費用などの一部を会社が補助する制度。 | |
| well-being | パナソニックカフェテリアプラン | 福利厚生ポイントが10万円前後付与され、オフィシャルスポンサーでもある東京ディズニーリゾートへの旅行費用や、パナソニック製品の購入にも利用可能。 |
| 独身寮 | 自宅からの通勤が不可能な従業員は入社時に、寮に入居できます。入寮期限は、高校卒9年間、高専卒7年間、大学卒5年間、大学院卒4年間。 | |
| 社宅・住居費補助 | 転勤者やキャリア入社者については会社が家賃などの一部を負担。転勤者が単身赴任する場合は帰省旅費の支給もある（一部例外あり）。 | |
| 社内製品従業員購入制度 | パナソニック製品を割引価格で購入することができる。 | |
| 企業年金制度(確定拠出年金) | 厚生年金とは別に確定拠出年金を用意。自らの将来設計に合わせた年金づくりが可能。 | |
| 従業員持株制度 | 経営への参画や資産の蓄積を目的に、自社株の株主となる制度。毎月の給与および賞与から一定額を積立て、定期的に自社株を購入できる。 | |
| 各種保険制度 | 一部保険について割引が適用されます。また、ファイナンシャルプランナー資格保持者が保険相談を行う窓口も開設。 | |
| キャリアを後押しする取り組み | 研修制度 | 従業員の挑戦を支援するツールの一つとして、2022年4月、研修情報プラットフォーム「マナビバevery（エブリ）」を開設。 研修メニューは、ビジネス共通スキル、職種別専門スキル、自己啓発メニューなど、従来以上に充実させるとともに、外部機関との連携で、他社交流や世の中のトレンドを意識したメニューも整えている。 |
| 公募型異動 | 社内の各部署で必要な人材を社内公募する制度。自ら手を挙げれば公募へのチャレンジが可能。従業員の自律的なキャリア形成を後押ししている。 | |
| 1on1制度 | 仕事を通じた社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援。上司との1on1での質の高いコミュニケーションを構築。 | |
| MAKE HAPPY PROJECT | 従業員とお客様をHAPPYにするための組織風土活性化プロジェクト「MAKE HAPPY PROJECT」を推進。著名な社外講師によるセミナーを開催したり、気軽に社内の人と雑談ができるようなオンラインイベントや、拠点対抗のオンラインクイズ大会なども開催している。 |
参考元：Panasonic | 福利厚生とキャリア支援
このようにパナソニックは、年収だけでなく福利厚生やキャリア支援も魅力的な会社であることが分かります。
他の企業では見られない大手会社だからこそできる取り組みもあり、今後の男性の育休制度などについても期待ができそうです。
パナソニックへの転職を成功させるコツ
パナソニックのような大手企業で転職成功するには、転職エージェントの活用が必須です。
転職エージェントを活用すること
- 「非公開求人・独占求人」の情報が手に入る
- 事前に会社の内部情報を知ることができる
- キャリアアドバイザーのサポートが受けられる
- 給与や条件などの交渉を代行でしてくれる
これまでに紹介したように、パナソニックは平均年収も高く、福利厚生も整っていることから転職は決して簡単ではありません。
転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーのサポートを受けることで、転職成功の可能性が大幅に上がります。
キャリアアドバイザーは、
キャリアアドバイザーにコツを聞く
キャリアアドバイザーは以下のようなサポートをしてくれます。
- 希望条件に合った求人の紹介
- 採用面接の日程などのセッティング
- 履歴書の添削や、面談対策のサポート
- 年収など採用に関する交渉代行
- 入社～就職後のアフターフォロー
これらのことを一人で準備するのは大変ですが、全てキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので安心です。
また働きながらの転職活動は、体力的にも精神的にもしんどいですが、転職エージェントを利用することで負担軽減にもなるのでおすすめです。
パナソニックの転職におすすめの転職エージェント
ではここからは、パナソニックの転職におすすめの転職エージェントを紹介していきましょう。
それぞれ取り扱っている求人が異なるので、情報を手に入れるためにも2～3社登録することをおすすめしています。
- ビズリーチ
- リクルートダイレクトスカウト
- doda
ビズリーチ
- 3分の1以上が年収1000万円以上の求人
- ヘッドハンター型で直接スカウトメールがくる
- 質の高い求人を取り扱っている
- 市場価値が把握できる
ビズリーチは、他の転職サイトでは見られないような「ハイクラス求人」が豊富にあります。
ビズリーチはヘッドハンター型で、独自の非公開求人を保有しているヘッドハンターが、登録者の職務経歴書を閲覧し、直接スカウトメールをくれます。
ヘッドハンターはキャリアアドバイザーの役割もしてくれるので、転職へのサポートもしっかりと受けられます。
ヘッドハンターやスカウトメールから、自分の市場価値がどれぐらいなのか把握することもできます。
| ◎メリット | ×デメリット |
| ・希少なハイクラス求人と出会える ・自分の市場価値を測れる |
・キャリアがない人は転職が難しい ・一部有料である(無料でも利用可) |
ビズリーチの基本情報
| 公開求人数 | 120,000件以上（2023年実績） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 23,000件以上（2023年実績） |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
ビズリーチの口コミ・評判
通常の転職サイトと異なり、特定の担当者ではなく複数のエージェントからコンタクトが来ます。
特に個人または少人数で人材斡旋業を手掛けているエージェントからたくさん案件の紹介があります。
登録時に作成した職務経歴をベースに企業側からスカウトメールが届く仕組みなので、いかに完成度の高い職務経歴書を書くかが肝要だと思います。
転職エージェントを自分で検索しなくても非常にやる気のあるエージェントがアプローチしてくれるので、その点では非常に利便性は高いです。
引用元：みん評
リクルートダイレクトスカウト
- 年収800万〜2000万円のハイクラス求人が豊富
- 自分に合った求人を丁寧に提案してくれる
- 登録後はスカウトメールを待つだけ
- 他のリクルートのサービスと併用できる
リクルートダイレクトスカウトの求人は、年収800万〜2000万円のようなハイクラス向けが多く、管理職求人も多く扱っています。
年収検索も600万円が下限となっており、年収600万円以上のの転職を考えている人におすすめの転職エージェントです。
リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンター型で企業を紹介してくれますが、手厚いサポートは受けることができません。
そのため基本的な履歴書や面談についてサポートしてほしい人は、「リクルートエージェント」の併用をすることも可能です。
| ◎メリット | ×デメリット |
| ・自分に合うヘッドハンターを指名できる ・登録利用は完全無料 |
・専属のキャリアアドバイザーがいない ・企業からのメールは少ない |
リクルートダイレクトスカウトの基本情報
| 公開求人数 | 130,000万件（2023年実績） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判
職務経歴書や面接対策など添削してくれる。求人も圧倒的に多いし、日本のエージェントの中では一番だと思う。
実際に面談をしてもらって感じたことは、まずこっちの意見をしっかり聞いて下さることと寄り添う姿勢で決して押しつけのようなことはされなかったことが好印象でした。
時期、場所、職種等々、大雑把な条件から仕事を探して、徐々に贅沢していく感じの使い方で自分好みの仕事が探せるのでかなりオススメです。
引用元：みん評
doda
- 業界最大級の求人数
- 大手だけなく、地方求人にも強い
- キャリアアドバイザーが専任でついてくれる
- 利用が完全無料
dodaは業界最大級の求人を誇り、転職の選択肢の幅が広がる転職エージェントです。
とにかく求人数が多いので、大手企業だけでなく地方企業も紹介してくれるのが特徴です。
専任でキャリアアドバイザーがつき、徹底サポートしてくれます。初めての転職活動でも安心して利用できるので、おすすめです。
またスカウトメールサービスを利用すれば、企業から直接スカウトが届き、オファーを受け取れるます。
| ◎メリット | ×デメリット |
| ・スカウトサービスがある ・完全無料 |
・求人が多い分、ブラック求人が紛れている可能性がある ・担当者の当たり外れの差が大きい |
dodaの基本情報
| 公開求人数 | 179,399件（2023年実績） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
dodaの口コミ・評判
以前転職サイトのデューダさんを使ったのですが電話での応対対応が良かったのとサイト自体分かりやすかったのでまた登録して使いたいです
昔から知っている名前ですし、何となく安心感がありました。良かったのは、すぐに希望条件に合った求人を紹介してもらえた点です。
他社には即、お断り、で登録したけどメールすら来ないことが当たり前だったので。転職が決まったのもここです。メールも電話も駆使して連絡がいただけますし、試験や面接で必要なことなども事前に教えていただけるので前もって準備して臨めるのが良かったです。
引用元：みん評
パナソニックの評判や口コミ
パナソニックの良い評判や口コミ
パナソニックの良い評判や口コミを調査してみると以下のものがありました。
ビジネス規模が大ききいため、とても働きがいがあります。
ワークライフバランスが取れて働くことができています。
産休や育休をほぼ100%取得することができ、女性も働きやすい環境です。
※独自調査
パナソニックの良い評判として、給料も高く、働きやすい環境が整っているという口コミが見られました。
働きがいもあり、とても良い環境が整っているようです。
パナソニックの悪い評判や口コミ
パナソニックの悪い評判や口コミを調査してみると以下のものがありました。
部署により待遇の格差があると思われる。
一度配属されたところで、組織変更がない限り働くことになります。
数字への意識は高く、プレッシャーを抱えながら働く必要がありうます。
※独自調査
パナソニックの悪い評判として、部署によって待遇の差、プレッシャーがきついなどの口コミが見られました。
ただ、転職後のギャップを感じることは少ないという口コミも見られました。
パナソニックの年収推移
パナソニックの年代別平均年収について紹介します。
| 年齢 | パナソニックの平均年収 |
| 20代 | 421.7万円 |
| 30代 | 582.7万円 |
| 40代 | 724.1万円 |
※有価証券報告書、口コミサイトを元に仮算
新卒のパナソニックの平均年収
2023年度の採用情報として、パナソニック公式HPの新卒採用募集要項に以下の内容で掲載されています。
（参考元：https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/job_description/）
| 給与 | 初任給 2022年実績 修士了 月給 251,000円 学部卒 月給 227,000円 |
| 給与改定 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 諸手当 | 通勤手当、超勤手当 等 |
この情報から、パナソニックの新卒の月給だけで年収を試算しても、約270万円～300万円程度ということが分かります。
そこに賞与が入るので、さらに高い年収が見込めます。
厚生労働省が公表している「平成29年度新卒初任給統計調査報告書」によると、一般的な新卒での平均の初任給は、男女ともに20万前後で、平均年収は200万円～250万円となっています。
このことからパナソニックの平均年収は、一般的な新卒での平均の初任給よりも高い水準ということが分かります。
20代のパナソニックの平均年収
20代のパナソニックの平均年収は、約400万円～500万円前後と言われています。（口コミサイトや調査にて仮算）
全国の20代の平均年収である342万円と比べても高い水準と言えるでしょう。
20代の社員は、先輩社員の指導や支援を受けながら各業務を担当し、自らの能力を高めながら成長していく時期です。20代での経験や実績が、30代以降の年収に大きく影響するでしょう。
30代のパナソニックの平均年収
30代のパナソニックの平均年収ですが、一般的な管理職や技術者の平均年収は、600万円前後と言われています。（口コミサイトや調査にて仮算）
ただし、業務内容や経験年数によっても大きな差が出るため、あくまでも目安として捉えましょう。
30代の社員は、20代の頃に培った経験や知識を基に、より高度な業務に携わります。上司や同僚とのコミュニケーションやチームワークが求められるため、自己啓発やスキルアップを意識して取り組めるかが、今後の出世に大きく関わってきます。
40代以降のパナソニックの平均年収
40代以降のパナソニックの平均年収、この年代になるとより高い年収が期待できます。
一般的な管理職や技術者の平均年収は、700万円前後と言われており、全国平均年収の495万円と大きく差が出ています。（口コミサイトや調査にて仮算）
40代以降の社員は、会社での経験を生かして、より高度な業務や組織全体の戦略的な決定に携わります。そのため、チームワークやリーダーシップ、コミュニケーション能力が求められます。
役職を与えられる時期でもあるので、役職に就く人はさらに役職手当等で高い平均年収が見込めるでしょう。
・他企業の年収記事はこちらソニー年収｜プルデンシャル年収｜ソフトバンク年収｜アクセンチュア年収｜任天堂年収｜トヨタ年収｜伊藤忠商事年収｜パナソニック年収｜積水ハウス｜アクセンチュア年収｜リクルート年収｜パナソニック年収｜デンソー年収｜パナソニック年収｜キーエンス年収｜ゴールドマンサックス年収｜三菱ケミカル年収｜楽天年収｜サントリー年収｜三菱重工業年収｜レバレジーズ年収｜JR東日本年収
パナソニックの転職で年収1000万円超えする人の特徴
パナソニックは2014年10月から年功序列制度を廃止し、「役割等級制度」を導入しています。
この制度は、従業員の能力や責任、業績などに応じて、定められた等級に応じた報酬や待遇を提供することを目的としています。
パナソニックの役割等級制度は、8つの等級からなり、従業員の能力や実績に基づいて年1回の昇進審査が行われます。
役割等級に応じて支払われる給与やボーナス、退職金なども異なります。
管理職で年収1000万円超え
口コミなどから想定すると、8段階の等級に分かられて年収額が決まるようです。
8段階の内訳は、経営層がP1～P3、基幹職がP4～P8となっています。
口コミなどから想定すると、本部長や事業部長クラスであると役割等級がP1～P3、部長・次長・課長クラスがP4～P6、主任クラスがP7～P8といったイメージでしょう。
つまり、管理職に就くことで、年収1000万円を超えが狙えてきそうです。
パナソニックに転職して年収を上げるポイント
- スキルや知識の習得
- 業績の達成
- 「社内公募制度」や「社外留職制度」に挑戦する
ポイント1.スキルや知識の習得
パナソニックでは、役割等級制度が導入されており、能力や実績に応じて給与やボーナスが変動します。
そのため、自分の役割に必要なスキルや知識を習得し、実務能力を高めることが重要です。
またパナソニックはキャリア支援も充実しているので、研修制度を利用してスキルを磨いたり、他社との交流を通して会社に貢献できるヒントを手に入れることで、周囲からの評価も上がるでしょう。
ポイント2.業績の達成
パナソニックでは、業績に応じたボーナスが支払われることがあります。
そのため、自分の職務において、目標やターゲットを達成し、組織の業績向上に貢献することが大切です。
パナソニックは、1on1制度を導入しており、上司との1on1の中で目標設定や自己評価を高めていくことで、業務達成へのモチベーションアップにもつながります。
ポイント3.「社内公募制度」や「社外留職制度」に挑戦する
パナソニックでは、自ら手を挙げれば他部署への異動ができる「社内公募制度」というものがあります。
また、2018年に「社外留職制度」が新たにスタートしました。
「社外留職制度」とは、パナソニックに籍を置いたまま、1年ほどベンチャー企業など他社で働くことができる制度です。
他の部署や関連会社での経験、海外勤務などの経験は、今後のスキル向上に大きく影響するでしょう。
またそれらの挑戦はスキルが磨かれるだけでなく、給与アップの機会を得ることができます。
パナソニックの転職でよくある質問
パナソニックのボーナスは何か月分？
口コミサイトをみると、4.5～5か月分が支給させる場合が多いようです。
パナソニックのボーナスはいつ？
夏季(7月)と冬季(12月)の年2回、ボーナスが支給されるようです。
パナソニックの年収が低いのはなぜ？
パナソニックの年収は、日本の平均年収を上回っているので決して低いわけではありません。
しかし、業績や社会情勢によって年収は多少増減する可能性はあります。
パナソニックの年収は2,000万円を超える？
パナソニックの管理職の中でも、執行役員などのトップの役職につけば、年収2000万円も可能と言われています。
パナソニックの年収は1,000万円を超える？
パナソニックで管理職に就くことで、年収1000万円を超えは可能と言われています。
パナソニックの転職まとめ
今回は、パナソニックの平均年収、福利厚生や転職成功のコツなど解説していきました。
パナソニックの平均年収は758万円で、日本人の平均年収よりも大きく上回ることが分かりました。
そのため転職を考えている人は多く、競争率が高い会社です。
転職を成功させるためにも、転職エージェントの活用は必須です。
転職エージェントの登録は、各社持っている情報が異なるので、2～3社登録することがおすすめです。
プロのキャリアアドバイザーからサポートを受けて、パナソニックの転職に必要な準備を整えて、転職成功を実現させましょう！
