リクルートへ転職の難易度は？年収や中途採用など面接や口コミや評判を解説

このような悩みをお持ちではないですか？

この記事では、リクルートの平均年収がいくらなのか、年齢や職種別に分けた平均年収を紹介していきます。

また、リクルートに転職するためのコツやおすすめの転職エージェントも厳選して紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

リクルート 転職まとめ

• リクルートの転職難易度はやや高い
• リクルートの平均年収は997万円で業界トップクラス
• 20代・30代でも年収1,000万円も実現可能

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リクルートへの転職を成功させるポイント

ここでは、リクルートへの転職を成功させるためのポイントについて解説していきます。

リクルートが求める人物になる

リクルートに限ってではありませんが、企業が求める人物像に合致させることが転職成功のポイントです。

具体的には、コミュニケーション能力やチームワーク、問題解決力などが求められます。

また、リクルートは、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しており、多様な背景や経験を持つ人材を積極的に採用しています。
参考元：https://recruit-holdings.com/ja/sustainability/people/diversity/

リクルートの公式サイトに、求める人物像や採用ポリシーが明確に記載されています。

まずは自己分析を行って、リクルートが求める人物像に合致するように、自己アピールしていきましょう。

よくある質問の回答を準備しておく

ふたつ目は、リクルートの採用面接でよく聞かれる質問を把握し、事前に回答を準備しておくことです。

リクルートは、採用面接で自己PRや志望動機、過去の経験や実績などについて質問をしてきます。

事前によくある質問を把握して、回答を準備しておくことで、自己アピールがしやすくなります。

自分自身の強みや過去の実績を具体的に挙げ、リクルートでどのように貢献したいかを明確に伝えていきましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することで、転職成功に必要な支援を受けることができます。

転職エージェントは転職市場の情報に精通しており、リクルートに関する情報・面接対策・履歴書の添削など、転職活動に不可欠なサポートを提供してくれます。

転職エージェントの中には、リクルートの求人情報もありますが、リクルートへの転職は「ハイクラス転職」になるため、利用するエージェントはしっかりと見極めなければいけません。

次の章で「リクルートへの転職におすすめの転職エージェント」を紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

リクルートの転職は難易度が高い？

リクルートの転職は難易度が高いと言われていますが、実際はどうなのでしょうか？

リクルートの転職難易度

リクルートの転職は、一般的に見ても難易度は非常に高いと言えます。

理由として、リクルートは広告・人材紹介業界の中でも知名度が高く、多くの求職者が応募すると予想されるからです。

また、リクルートは、求人企業との信頼関係を大切にしているため、応募者に対して厳しい選考プロセスを行っていることがあります。

求職者のレベルも高いため、自分自身の状況をしっかりと把握して、十分な準備を行って転職活動に望むことが大切でしょう。

リクルートの採用情報

リクルートでは、下記の職種を募集しています。

• コーポレート職（経営企画・ファイナンス・法務・人事・広報・監査）
• ビジネス職（事業企画・デジタルマーケティング・営業）
• テクノロジー職（エンジニア・データ）

dodaのデータによると、従業員の年齢は25歳〜29歳がもっとも多く、転職するにしても比較的若い人材が求められる傾向にあります。

また、募集中の職種は事業領域・勤務地によってさまざまで、合計333件と多岐に渡るため一概には言えないため、リクルートの採用ページを確認してください。

リクルート 募集職種一覧（参考元：https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/position/）

リクルートの転職や面接の口コミ評判

リクルートの年収や転職に関する口コミ評判を紹介していきます。

リクルートの年収の口コミや評判

口コミを調査すると、年齢とともにポジションが与えられるわけではなく、20代・30代であっても「実力さえあれば年収1,000万円を超える」人もいるようです。

リクルートの年収は比較的高いと言えますが、基本給よりも賞与やインセンティブの比重が多い印象です。

社内評価によって大幅に年収が変動するため、従業員の給与格差があるのは仕方のないことと言えるでしょう。

リクルートの転職の口コミや評判

口コミを調査すると、リクルートは人と関わる仕事がメインのため、「面接をかなり重視して採用活動」を行っているようです。

また20代・30代と若い世代が活躍しやすい「華やかな職場」というイメージがありますが、舞台裏は泥臭く長時間働いている人も多いという口コミ評判も見受けられました。

リクルートの平均年収は997万円

まずはじめにリクルートの平均年収について解説していきます。

リクルートの平均年収はいくらなのか？他企業と比較してもどのくらいの水準なのか？について詳しく見ていきます。

リクルートの平均年収は？

リクルートの平均年収は、金融庁のEDINETで閲覧できる「有価証券報告書」によると、997万円と公表されています。※ 2022年3月31日現在

国税庁が発表した「令和3年分 民間給与実態統計調査」によると、日本人の平均年収は男性が545万円・女性が302万円ということからもわかるように、リクルートの平均年収は相当高いと言えます。

リクルートの平均年収が高い理由

リクルートの平均年収が高い理由は、広告や人材といった比較的コストがかからない事業を営み、利益率が高いからだと考えられます。

またリクルートというブランドに対する知名度・信用度・営業力など、総合的に見て業界のプライスリーダーを取れているのも大きな要因です。

もちろん出来高制ではありませんが、個人の能力も年収を上げる大きな理由のひとつとなるでしょう。

リクルートの年収は他企業と比較しても高い

以下は、同じ人材業界の競合他社の平均年収を比較した表になります。

参考元：有価証券報告書（正確な数値は有価証券報告書公式サイトをご確認ください。）

リクルートは同じ業界の中でも平均年収が高いことがわかります。

リクルートへ転職の前に年齢別の平均年収

ここでは、リクルートの平均年収を年齢別で比較してみましょう。

口コミサイトや独自調査から導き出してみた数値になります。

役職が上がったりマネジメントや管理職に就くことで、より高い年収を目指すことも可能性でしょう。

新卒｜リクルートの平均年収

リクルートに新卒採用された方の一般的な平均年収は、470万円と言われています。

参照元：リクルート 新卒採用2024（ビジネスグロース）（https://www.recruit.co.jp/employment/students/business/）

職種によって差異はありますが、厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、新卒の平均年収が約200万円〜250万円とされていることからも、リクルートの新卒はかなりの高年収と言えるでしょう。参考元：令和元年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況

20代｜リクルートの平均年収

リクルートの新卒〜20代前半の平均年収は、約510万円と推測されます。

リクルートでは、社員の能力や実績に応じた評価制度が整備されているため、能力があれば20代であっても重要なポジションに付かせることもあります。

役職があれば自ずと年収も上がっていくでしょう。

30代｜リクルートの平均年収

リクルートの30歳〜35歳の平均年収は、728万円と推測されます。

30代はリクルートの社員の中でもも特に活躍している年代であり、社員の能力や実績によっては平均年収を大きく超える額を稼いでいる人もいます。

40代｜リクルートの平均年収

リクルートの30歳〜35歳の平均年収は、927万円と推測されます。

マネージャークラスになると年収1,000万円を超える人も多くいますが、年齢とともに大手企業との収入の差は縮まっていく傾向にあります。

リクルートの平均年収を職種別に解説

リクルートにはさまざまな職種があり、職種によっては平均年収も大きく差があります。

リクルートでは、職種ごとに年収水準には幅があるため、経験や能力・成績によっても異なります。

年収が高い職種は「企画職」

リクルートの数ある職種の中で、平均年収がもっとも高いのが「企画職」という口コミが見られました。

企画職は平均年収が高く、特に企画立案や事業戦略策定などを行うマネジメント系の企画職は、年収が1,000万円以上になる場合もあるとされています。

また企画職の新入社員は他の職種と差はなく、約400万円ほどと言われています。

営業はインセンティブ次第で年収が高い

リクルートの営業はインセンティブ制度があり、成績次第では大きく年収を伸ばすことができます。

リクルートの営業職は「法人向け」と「個人向け」があり、一般的には法人向けの方がインセンティブが高くなる傾向にあります。

成績によって大幅にインセンティブが変動するため、20代・30代の若い年齢でもインセンティブ次第で高い年収をもらっている人も多くいるのが現状です。

リクルートの中途採用に関する評価制度

リクルートの評価制度について詳しく紹介していきます。

インセンティブ評価

四半期ごとに設定される営業目標を達成することで、給与・ボーナスとは別にインセンティブがもらえます。

インセンティブは目標数字によるため一概には言えませんが、インセンティブの金額によって年収のアップ幅も変動します。

また、インセンティブには「達成」と「表彰」の2種類があり、ずば抜けた営業成績を収めた人は両方のインセンティブを獲得できるため大きく年収を伸ばすことができるでしょう。

ミッショングレード評価

ミッショングレード評価は、リクルートが独自で採用している給与制度で、半期ごとに個人が担う職務の価値（期待成果）にグレードを設けられています。

年次や経験に関わらず、高い職務を担う人には年齢が若くても高いミッショングレードが設定されます。

ミッショングレード設定のプロセス

1. 上長や各組織の人材開発委員会において、個人の職務遂行能力を見立てる。

2. 能力の⾒⽴てに基づいて、どのレベルの仕事まで任せることができるか、または更なる成⻑のために任せたいと思うかという期待値を設定する。

3. 設定した期待値に合う職務とマッチングさせる。

4. 担当することになった職務の価値を算定し、その職務価値をミッショングレードとして設定する。

参照元：リクルート 人事制度・仕組み（https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/human-resources/）

設定したミッショングレードを達成することで、職務に応じた報酬が支払われるため、社員のヤル気向上と正当な人事評価にもつながります。

給与評価の制度

給与はミッショングレード評価によって決まり、グレードは1〜26まで段階的に設定されており、職能シートと「Will-Can-Mustシート」の双方で評価されます。（参考元：https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/human-resources/）

Will-Can-Mustシート（目標管理シート）は、以下の3つから作成されます。

• 本人が実現したいこと（Will）
• 活かしたい強みや克服したい課題（Can）
• 業務目標や能力開発につながるミッション（Must）

本人が自主的・主体的に取り組めるように設定され、達成に応じて給与・賞与が決まる制度です。

リクルートへの転職におすすめの転職エージェント

ここでは、リクルートに転職するためにおすすめの転職エージェントを3社紹介します。

ビズリーチ｜ハイクラス転職サイト

ビズリーチは、高いスキルや経験を持つ即戦力向けの転職サイトです。

リクルートのようなハイクラス転職を目指す人は、ビズリーチの利用を検討してみましょう。

年収1,000万円以上の求人が約3分の1を占め、他のサイトにはない非公開求人も多数掲載されています。

ビズリーチのメリット・デメリット

ビズリーチの基本情報

ビズリーチの口コミ・評判

職務経歴と希望条件を記入したら基本スカウトを待つことになりますが、すぐに複数のヘッドハンターから連絡がきました。

年収の高い求人に応募するには有料会員になる必要がありますが、会費に見合った求人があるので、職歴やスキルに自信があり、収入アップを狙う人は断然有料会員がオススメです。

企業からのスカウトは、経歴をしっかり読んだ上で飛んでくるものが多く、質がよいので、スカウト待ちで利用するのは一番よい。

参照元：みん評

リクルートダイレクトスカウト｜年収1,000万円以上の求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営する転職支援サービスです。

自分の経歴や実績・スキルを登録するだけで、自分の希望に合った求人情報を無料で教えてくれます。

リクルートが運営している点もおすすめできる特徴と言えるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリット

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

エージェントがとにかく優秀です！求人案件の数もたくさん用意されているので、無事に転職することができました！

求人案件も豊富で、自分に合った仕事を見つけるのが簡単でした！

エージェントが履歴書や面接対策にも力を貸してくれるので、転職活動もスムーズに進めることができて利用して正解でした。

参照元：みん評

公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/

doda｜求人数が日本最大級

doda（デューダ）は、日本最大級の転職情報サイトです。

求人情報数も豊富で、リクルートのような業界などのハイクラスの求人も多数保有しています。

他の転職サイトにはない非公開の求人も多いため、情報を得るだけでも会員登録するだけの価値はあるでしょう。

dodaのメリット・デメリット

dodaの基本情報

dodaの口コミ・評判

転職活動をする為に2〜3個転職サイトを登録しましたが、1番使いやすいと思います。

他業種への転職を希望していたため履歴書の書き方などわからないことが多々あり、当初自分で転職活動をしてみたが情報が乏しくプロに相談したほうがよいと思った。

DODAは、一番スピード感があり、コーディネーターさんも親身になって相談に乗って下さり、圧倒的な求人案件の量で、一日も早く転職を決めたいと思ってる方には絶対にお勧めしたいです。

参照元：みん評

リクルートの企業情報や福利厚生

リクルートの企業情報や福利厚生について紹介していきます。

企業情報はもちろん、福利厚生は働くうえで大切な要素ですので、他社と比較しながら確認してみてください。

リクルートの企業情報

リクルートは、1960年に東京大学の東京大学新聞の広告代理店として「大学新聞広告社」として創業されました。

サービス内容は多岐にわたり、住まい・結婚・自動車・人材サービス・旅行・美容など、幅広い分野のサービスを展開しています。

リクルートの主なサービス

• SUUMO（スーモ）
• ホットペッパービューティー
• ゼクシィ
• タウンワーク
• じゃらん
• リクナビ NEXT

リクルートの福利厚生

リクルートでは、新しい働き方に向けたさまざまな取り組みがされています。

例えば、以下のように自由に働ける制度を設けています。

• 理由・回数を問わないリモートワーク
• 年間平均週休約3日
• 独自の特別休暇（出産育児休暇・ケア休暇・ストック休暇）

また、育児と仕事を両立するための施策として、以下のような支援もあります。

• 保活のミカタ
• 提携保育園
• ベビーシッター
• 病児保育利用サポート
• 産婦人科オンライン / 小児科オンライン

その他、リクルート独自の休暇制度・サポートも利用できます。

• STEP休暇
• アニバーサリー手当

上記はリクルート独自の制度であり、もちろん土台となる福利厚生もあります。

参考元：リクルート 福利厚生（https://www.recruit.co.jp/employment/mid-career/benefits/）

このようにリクルートの福利厚生はとても充実しており「従業員に働きやすい職場環境を提供する」という方針に沿った取り組みも積極的です。

リクルートでは、「働く場所・日・時間」を個人の生活環境に合わせて自由に設計できるように、工夫がされています。

リクルートの転職や年収でよくある質問

リクルートの年収や転職でよくある質問を、以下でまとめて回答していきます。

リクルートなぜ年収高い？

リクルートの年収が高い理由として、長期で就労してもらうというよりも、20代・30代といった若い世代に活躍してもらうことを期待して、報酬水準を高く設定しています。

ただし、高い収入を得るためには、その分だけ期待される役割や成果も高くなります。

もちろん、リクルートの平均年収はは業界的にも高くはありますが、簡単に稼げるわけではないことだけは注意しておいてください。

リクルートの離職率は？

リクルートの離職率は、公式なデータとして一般的には公表されていません。

有価証券報告書によると、リクルートの平均勤続年数は8.34年と大手企業と比較しても短い傾向にあります。

リクルートに中途入社した社員の年収は？

具体的には公表されていませんが、口コミサイトや調査結果によると中途入社した社員の年収は「600万円〜900万円」を推移してるようです。

もちろん、年齢・経歴・実績・職種によって変動はありますので、詳しくは転職エージェントに問い合わせするなどして確認を取るのがおすすめです。

リクルートのボーナスは何か月？

会社の内部情報のため公表はされていませんが、口コミサイトや調査結果によると年2回・4ヶ月分のボーナスが支給されているようです。

ただし、リクルート独自の評価制度によって、一概に何ヶ月分というわかではなく目標に対する達成度や貢献度によって、大きく変動する可能性があります。

リクルートの給与制度は？

リクルートの給与は、基本給にボーナス + インセンティブ（表彰・達成）の合計額のようです。

給与制度は「ミッショングレード制」という独自の評価制度を採用しており、グレードが1〜26の段階に応じて基本給が決まります。

評価は年2回あり、評価内容によってボーナスやインセンティブの金額も変わってきます。

リクルートの総合職の年収は？

リクルートの総合職の年収は、口コミサイトや調査結果、有価証券報告書などのデータをもとに算出すると推定で1,200万円〜1,300万円と言われてます。

また、30代で推定1,000万円・40代で推定1,500万円程度との予想もあります。

リクルートのエンジニアの年収は？

リクルートのエンジニアの平均年収は、推定で770万円と言われてます。

範囲は、推定で550万円〜1,100万円の間で、年齢やポジション・能力などによって変動すると言われています。

リクルートの転職や年収まとめ

この記事では、リクルートの平均年収がいくらなのか、年代や職種・競合他社と比較しながら紹介してきました。

リクルートの平均年収は997万円と、人材業界の中でもトップクラスの平均年収であり、日本人の平均年収よりもかなりの高水準です。

リクルートは会社の風土的に若い20代・30代に責任あるポジションを任せる傾向にあるため、40代以上の転職はかなり難しいと言えます。

もしも、リクルートへの転職を本気で考えているのであれば、転職エージェントを活用しながら効率よく進めていくことをおすすめします。