アクセンチュアの転職難易度や年収は？中途採用や求人情報など口コミ評判も解説！

世界的な企業であるアクセンチュアは、高年収を目指す転職先として気になる企業の一つでしょう。

しかし、アクセンチュアの年収や給与制度については広く知らているわけではありません。

そこでこの記事では、アクセンチュアの「平均年収を職種別・年代別・競合企業」との年収を徹底比較していきます。

アクセンチュアの年収を把握したうえで転職活動を行いたい方は、ぜひじっくり読んでいってください。

アクセンチュア年収まとめ

• アクセンチュアの平均年収は1268万円
• 年収は職種によって大きなバラツキあり
• 新卒で年収500万円以上狙える職種もある
• アクセンチュアの転職には転職エージェントの利用がおすすめ

ハイクラス求人に出会うなら！

アクセンチュアへ転職の前に企業情報

アクセンチュアは、「ストラテジー & コンサルティング・アクセンチュア ソング・テクノロジー・オペレーションズ・インダストリーX」などの事業を展開しており、年収が高いことで知られています。

参考元：アクセンチュア公式HP

アクセンチュアの事業内容

アクセンチュアの事業内容は主に下記の分野で展開されています。

• ストラテジー & コンサルティング
• アクセンチュア ソング
• テクノロジー
• オペレーションズ
• インダストリーX

1つずる簡単にご紹介していきます。

ストラテジー & コンサルティングは、大規模かつ迅速な変革をエンド・ツー・エンドで支援する事業です。

アクセンチュア ソングは、より広い視野で人々のライフ全体を捉える「ライフ起点ビジネス」の戦略を支援する事業です。

テクノロジーは、価値を継続して創出できるよう、企業全体の変革を加速させる事業です。

オペレーションズは、コスト構造の最適化＋業務における高付加価値の創出を実現するインテリジェント・オペレーションのご提供と、お客様のノンコア業務を自らのコアと考えて「成功の共有」で伴走する信頼のパートナーです。

インダストリーXは、製品とオペレーションのデジタル化でビジネスに変革を起こす事業です。

アクセンチュアの年収

転職口コミサイトのの情報を参考にすると、アクセンチュアの平均年収は1268万円と言われています。

日本の平均年収からみてもかなり高く、人気が高い企業として知られています。

年齢、職種、成績によって変わりますが、最低でもかなり高い年収が望めるでしょう。

アクセンチュアの福利厚生

アクセンチュアの公式HPによると、以下のように福利厚生が記載がありました。

• 確定拠出年金制度
• 従業員株式購入プラン
• 長期収入所得補償
• 法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典
• ポイント・割引サービス
• 健康サポート

確定拠出年金や株式購入など、従業員の将来を大事にしていることがわかります。

健康サポートなど、公私共に重要にしている企業です。

アクセンチュアの平均年収は低い？高い？

アクセンチュアのコンサルタントの平均年収の年収は低いのか、それとも高いのかを明らかにします。

アクセンチュアの平均年収は？

アクセンチュアの有価証券報告書には、平均年収にかかわるデータが記載されていません。

全従業員の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与及び各セグメントごとの従業員数は算出されていない。

参考：アクセンチュア・パブリック・リミテッド・カンパニー 有価証券報告書（https://f.irbank.net/pdf/E23671/ir/S000AFLJ.pdf）

転職口コミサイトのタレントスクエア転職の情報を参考にすると、アクセンチュアの平均年収は1268万円と言われています。

※出典元：タレントスクエア転職（https://talentsquare.co.jp/career/accenture-salary/）

【新卒】アクセンチュアの平均年収や初任給

以下、「アクセンチュア株式会社 新卒採用職種」より、各募集職種ごとの平均年収をご紹介します。

※参考元：アクセンチュア株式会社 新卒採用職種（https://kikokugo.com/companyfiles/Accenture/Accenture2023_EL_info.pdf）

いずれの職種でも新卒の平均年収を上回っています。

データサイエンティスト職にいたっては、ボーナス等の追加の収入があると年収で600万円以上も狙えるでしょう。

アクセンチュアの平均年収が高い理由

国税庁の調査によると日本の平均年収が461万円です。※参照元：国税庁

したがって、アクセンチュアの年収は平均年収の倍まではいかないものの高額です。

アクセンチュアの年収が高い理由は、求められる能力の高さにあります。

• 英語力
• 経営戦略
• システム開発

これらの能力が一定以上でなければ採用は難しく、昇給・昇格も簡単ではないため、その分、給与も高水準です。

また、2015年より働き方改革の一環として「プロジェクト・プライド」をスタートさせています。

現状で1日の残業時間は平均1時間にまで減少していると言われており、激務は落ち着いてきている印象です。

アクセンチュアの転職難易度と成功のポイント

アクセンチュアへの転職は難易度が高いため、より効率的な転職活動が必須です。

アクセンチュアの転職難易度は少し高い

アクセンチュアは年収も高く、福利厚生も良いため、転職難易度は高い分類になるでしょう。

職種によって転職難易度は異なりますが、必須条件などもあります。

今回は、転職を有利に進めるためのポイントを以下で解説していきます。

アクセンチュアとの共通点を明確にする

まずはアクセンチュアの情報収集を徹底的に行い、どのような人材を求めているのか把握しましょう。

アクセンチュアのコーポレートサイトをチェックし、そのうえで求人情報も丹念に調べるのがおすすめです。

情報が集まったら、自身の経験やスキルがアクセンチュアでどのように活かせるのか考えてみてください。

アクセンチュアの求める人物像を把握する

各職種の求人情報を確認するのが手っ取り早いです。

以下、BCP（事業継続計画）担当（シニア・アナリストースペシャリスト）‐ 管理本部の募集職情報の一部を抜粋します。

・グローバルイベントがある際の柔軟なスケジュール・時間の対応（注：毎期に１～２回程度）
・グローバル/日本間の異なる依頼・質問に対し、柔軟に対応できる調整力
・日本のプロジェクト担当者への英語サポート、BCP作成サポート、スケジュール調整
・災害時の復旧支援に柔軟かつ冷静にできる対応力

引用元：アクセンチュア　募集職種（https://www.accenture.com/jp-ja/careers/jobsearch）

各募集情報には、アクセンチュア側が欲する能力が記載されています。

自身にその能力が備わっているか、考えてみてください。

転職エージェントを活用する

共通点の把握や求められる人物像の把握は時間もかかりますし、面倒でもあります。

そこでおすすめしたいのが、転職エージェントです。

アクセンチュアへの転職を何度も成功に導いたことのある転職エージェントも多くありますので、その道のプロを利用することが1番の近道です。

アクセンチュアの転職におすすめの転職エージェント

ここでは、アクセンチュアの転職の成功率を高めてくれるおすすめ転職エージェントを３つご紹介します。

それぞれのメリット・デメリットや口コミも掲載するので、ぜひ参考にしてください。

ビズリーチ

ビズリーチのおすすめポイント

ビズリーチは優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く 、ハイクラス転職サイトです。

優秀なヘッドハンターが多数在籍しており、あなたが求める会社と会社が求める人材を結びつけます。

ハイクラス求人がとくに豊富であり、全体求人の30％以上が年収1,000万円以上です。

転職に役立つ、以下の機能も充実しています。

• 求人検索機能
• 職務経歴書の転記機能
• 企業ブロック機能

以上の機能の中で、とくに便利なのが企業ブロック機能です。

転職活動がバレたくない人向けであり、指定した企業のみ職務経歴書を非公開にする機能です。

ビズリーチのメリット・デメリット

ビズリーチの口コミ・評判

企業からのスカウトは、経歴をしっかり読んだ上で飛んでくるものが多く、質がよいので、スカウト待ちで利用するのは一番よい。

本気で転職したい人には絶対にお勧めできます。とにかく、情報量が多い点が何よりもお勧めのポイント。

今回、納得のいく転職を果たすことができました。この業者を選んだのは、転職サービス業者の中でも最近有名になってきているところで、頼りになりそうだと感じたためです。

参考：みん評

ビズリーチの基本情報

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトは、人材サービスの経験や実績が豊富なリクルートの運営する転職エージェントです。

年収が800万円から2,000万円のハイクラス転職情報を多く取り扱っているのも特徴であり、年収アップを目指している方におすすめです。

サービス名のとおりにスカウト機能が充実しているので、登録後はスカウトを待つだけなので、面倒な手続きもありません。

4,300名以上の中から、その中から自分にマッチしたヘッドハンターを選べるのもリクルートダイレクトスカウトのおすすめポイントの一つです。

リクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリット

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

転職活動で使ったサイトは、
①ビズリーチと②キャリアカーバー
どちらも電話がかかってくることはない。メールのみ。ビズリーチはアプリがあるので、アプリ内のメールでやり取り。
電話が来るのに抵抗ある人は、心配不要です☺#転職エージェント #公認会計士#今日の積み上げ #転職

— ジュン@公認会計士 (@jun65560326) January 25, 2021

転職サイトに登録している時点で、他大勢よりも情報感度は高いのです。転職サイトなんか登録しないで、のほほんと生きている人が大多数なんです。

個人的には、ビズリーチやキャリアカーバーがおすすめです。種々のエージェントから、求人ベースでスカウトが届きます。

— 実行支援クン (@jikkoshienkun) January 26, 2020

参考：Twitter

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/

doda

dodaのおすすめポイント

dodaは業界屈指の求人情報量であり、公開求人だけでも2023年の3月時点で約19万件の情報が掲載されています。

また対象求人数は公表されていませんが、好条件な非公開求人も多数用意されており、一つひとつの情報の質も高いです。

キャリアアドバイザーの質の高さも特徴の一つで、履歴書の書き方や面接のレクチャーなどのサポートも受けられます。

dodaのメリット・デメリット

dodaの口コミ・評判

実際の求人数も多い点はとても満足でき、あらゆる選択肢から転職先を探すことができました。他社と比較して環境の良い会社の求人も多く、転職してみたらブラック企業だった、などというオチが付く可能性もかなり低いのではないかと感じました。

専任の担当者がとても親身になって相談に乗ってくれ、履歴書、筆記、面接のたびに相談や足りない部分など添削してくれたので志望している会社のほしい人材像を深く理解でき、自分の志望動機と職務経歴をぴったり合わせることができた。

無料セミナーがとても有意義なので、セミナーだけは引き続き利用しようと思います。

参考：みん評

dodaの基本情報

アクセンチュアの採用情報や求人情報

アクセンチュアの採用情報の一部をご紹介していきます。

戦略コンサルタントの採用情報や求人情報

戦略コンサルタントには下記のような募集要項の記載がありました。

• 応募要件
  ・大卒以上
  ・流暢な日本語能力（日本語能力試験N1レベルが望ましい）
  ・３年以上のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での実務経験
• 望ましい経験・スキル
  ・ビジネスレベルの英語力

募集要項はそこまで厳しくなく、日本人であれば3年の実務経験があれば最低条件はクリアできることになります。

仕事内容をよく読んで理解することができれな、まずは応募条件に満たしています。

セキュリティコンサルタントの採用情報や求人情報

セキュリティコンサルタントには下記のような募集要項の記載がありました。

• 応募要件
  ・原則大学学部卒以上
  ・流暢な日本語能力（日本語能力試験N1レベルが望ましい）
  ・社会人経験3年以上
  上記に加え、下記いずれかのご経験・知見をお持ちの方
  ・ITコンサルティング会社、セキュリティコンサルティング会社、セキュリティベンダーでのセキュリティおよびITシステムに関するコンサルティングもしくは企画立案業務
  ・事業会社でのセキュリティおよびITシステムに関する業務もしくは企画立案業務
  ・ITアーキテクト（クラウド、ネットワーク）などテクノロジー領域のコンサルティング
  ・特定の業界に特化した知見
  ・セキュリティに関する知見

原則大学学部以上とのことのため、高卒の方でも高いスキルがあれば大丈夫でしょう。

セキュリティ分野のため高いITスキルが求めるでしょう。

オペレーションズコンサルティングの採用情報や求人情報

オペレーションズコンサルティングには下記のような募集要項の記載がありました。

• 応募要件
  ・価値の創出に拘りたい人
  ・クライアントの企業変革の実現に拘りたい人
  ・事業運営に携わりたい人（BPOは事業運営そのものです）
  ・大きな数字が好きな人（大きなBPOは100億円規模のビジネスになります）
  ・デジタル・AI、等の先進テクノロジーを駆使して何か為したい方等々

コンサルスキルや、ファンクションケイパビリティのある方などは歓迎するという記載がありました。

他にも募集職種はたくさんありますので、気になる方は公式HPをご確認ください！

アクセンチュアの転職に関する良い口コミ・評判

アクセンチュアの年収や転職の良い口コミを3つ集めてみました。

アクセンチュアの口コミ評判1.実力主義

実力主義で、プロモーションに参加させてくれるかどうかで、昇格が大きく左右されるという口コミが見られました。

プロモーションに参加させてくれない上司だと、昇給するのが遅くなるとの口コミも見られました。

アクセンチュアの口コミ評判2.ボーナスは業績や評価に応じて

ボーナスは、業績や個人の評価に応じて数%支給されるという口コミが見られました。

実力さえあれば多くボーナスが目指せるようです。

所属によってプロモーションがしやすいなどの環境もあるようです。

アクセンチュアの口コミ評判3.残業代は完全支給

マネージャー未満は年俸と残業代で年収が決まり、1分単位で残業代が支給されるという口コミも見られました。

マネージャー以上は年俸とボーナスが主な年収の構成要素となるという口コミも見られました。

アクセンチュアの転職に関する悪い口コミ・評判

アクセンチュアの年収や転職の悪い口コミを3つ集めてみました。

アクセンチュアの口コミ評判1.評価基準が曖昧

評価会議は、カウンセラーによって行われるが、その評価基準は曖昧という口コミが見られました。

評価に関してはプロモーションが大きく関わってきそうです。

アクセンチュアの口コミ評判2.ボーナスほとんどなしSVの評価がすべて

年収が高い分、ボーナスはほとんど出ないという口コミが見られました。

SVの評価によってほとんどが決まるため、評価者の評価軸に合わせることがポイントです。

アクセンチュアの口コミ評判3.残業が多く管理職はとくに激務

管理職は忙しそうにしており、残業も多いという口コミが見られました。

ただ、近年の働き方改革によって残業環境についてかなり改善されたようです。

アクセンチュアの転職で後悔しないため

アクセンチュアでの転職で後悔しないために、転職後にギャップを感じないよう、転職エージェントに相談するようにしましょう。

転職では、思った環境と違った、ということになることがあります。

そのため、転職エージェントを利用して、どのような職場なのか、どのくらいの年収が目指せるのか深く聞いておきましょう。

アクセンチュアは高年収で華やかなイメージですが、下積み時代もあるようですのでその点も聞いておきましょう。

アクセンチュアへ転職しやすい人の特徴

アクセンチュアへ転職が成功しやすい人は結論、必須条件に当てはまりスキルが高く、円滑なコミュニケーションが取れ、意識の高い方です。

求められる人物像に当てはまっている

アクセンチュアの求人には、必須条件や歓迎するスキルなどが記載されています。

その求められる人物像にどれだけ当てはまっているかがカギとなります。

その後、どれだけ面接で流暢に受け答えができるかもポイントになります。

スキルや経験が豊富で即戦力になる

中途採用は教育もありますが、新卒の方と違い即戦力になる必要があります。

中途採用の必須条件にもあるように、スキルがあってすぐに活躍する方を求めています。

即戦力になれば会社の利益も望めるため、会社は雇用したいと思うのです。

アクセンチュアの転職でよくある質問

アクセンチュアの年収および転職で、多くの方が疑問に感じている項目について回答していきます。

アクセンチュアへの転職は難しい？

転職難易度は高めと言えます。

アクセンチュアは転職も高く、世界最大手のコンサルティング企業です。

転職希望者が多いため、ライバルも多く、採用されるのは簡単ではありません。

しかし、転職エージェントを利用することがハードルはかなり下がります。

アクセンチュアの給与制度は？

年棒制のようです。

年棒制は、1年間の年収の12か月で割り、その額が毎月支給されるものです。

給与は前年の成績が反映されるため、頑張って成果を上げれば確実に給与は上昇していきます。

アクセンチュアに中途入社した社員の年収はいくら？

アクセンチュアの中途入社の給与は、各求人情報にも記されていないため明らかではありません。

これまでの仕事での実績などで給与は大きく変わるようです。

アクセンチュアはすぐ昇進できる？

アクセンチュアは公平性を重視しており、配属されたプロジェクトでの上司（Supervisorまたは SV）、社内からランダムに選ばれたキャリアカウンセラーの2人に評価されると昇進するシステムを採用しています。

したがって、その2人から高い評価を受けられれば、比較的早い段階で昇進できます。

ただ、前述したように公平性が重視されるため、他社のように上司との関係性だけで昇進できるようなことは少ないでしょう。

アクセンチュアの中途は厳しい？

アクセンチュアの採用枠は比較的多めで、中途採用も積極的なので、転職エージェントを得利用するなど対策を立てれば十分に勝算はあります。

そもそもアクセンチュアは世界中に展開しており、知名度の高いコンサルティング会社です。

ご紹介してきたように年収も高く、1,000万円オーバーの社員も少ないようです。

アクセンチュアの転職に強いエージェントはどこ？

アクセンチュアへの転職に強みを持っているのは、ご紹介した以下の3つの転職エージェントです。

• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda

これらの転職エージェントはサポート力があり、アクセンチュアに合わせた書類および面接対策もお任せです。

アクセンチュアの年収や転職まとめ

アクセンチュアの年収を解説しました。

ただ、年棒制であり、前年度の評価が年収に大きく反映されるため、会社側より高い評価を受け続けなければ、高報酬は維持できないでしょう。

高報酬で魅力あふれるアクセンチュアに転職するためには、転職エージェントの活用が不可欠です。

• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda

以上の3つはアクセンチュアへの転職成功例も多く、サポート力もあるのでおすすめです。